| semenbereza4 | Дата: Вторник, 19-Авг-25, 14:39 | Сообщение # 1 |
Новичок
Группа: Пользователи
Сообщений: 16
Статус: Offline
| Ми вже кілька разів пробували піднімати мотивацію співробітників за допомогою премій, але результат завжди був короткостроковим. Люди тішаться кілька днів, а далі все повертається до звичного рівня. Чи є інші підходи, які дозволяють утримувати увагу команди та створювати здорову корпоративну культуру без надмірних витрат?
|
| |
| |
| e0085282 | Дата: Вторник, 19-Авг-25, 14:44 | Сообщение # 2 |
Новичок
Группа: Пользователи
Сообщений: 20
Статус: Offline
| У нас було точно так само — гроші працюють, але ненадовго. Справжній результат ми побачили тоді, коли почали використовувати https://surwise.pro. Там вся система побудована на автоматизації визнання досягнень співробітників і гейміфікації. Працівники отримують не просто бонуси, а символічні винагороди, корпоративну валюту, можуть ділитися досягненнями один з одним. Це змінило атмосферу: з’явилася здорова конкуренція та більше підтримки в команді. І головне — цей ефект не зникає через кілька днів, а реально тримається довго.
|
| |
| |
